Je codève, tu codèves, nous codèvons...

Souvent la tête dans le guidon, il est parfois précieux de pouvoir partager son expérience autour de ses pratiques professionnelles, ses projets ou ses préoccupations. Et il s’avère que la méthode du codéveloppement professionnel s’y prête à merveille !

Curiosité

C'est quoi le co-développement ?

Le codéveloppement professionnel est une méthode d’origine canadienne, créée et développée par Adrien Payette et Claude Champagne, il y a une vingtaine d’années.

C’est une approche qui mise sur le groupe et sur les interactions des participants pour favoriser l’amélioration des pratiques professionnelles. Grâce à un partage de pratiques et de problématiques concrètes entre pairs, la méthode de questionnement et d’écoute mutuelle permet une entraide et ouvre de nouvelles pistes de mise en action dans ses pratiques professionnelles.

Et plus concrètement ?

Les objectifs de la démarche

Comprendre et apprendre, dans l’action, de son expérience.
Prendre un temps de réflexion sur ses propres pratiques.
Apprendre des autres
Avoir un groupe d’appartenance.
Consolider son identité professionnelle.
Apprendre à aider et à être aidé.
Avoir du plaisir et se développer professionnellement.

Comment ça marche ?

Le codéveloppement professionnel est un processus d’animation d’un groupe, qui s’inscrit dans la durée, fondé sur l’intelligence collective.

Le groupe aborde des problématiques du quotidien professionnel et/ou personnel afin d’y voir plus clair sur les situations rencontrées. Chacun des participants s’engage à partager ses expériences avec le groupe, à collaborer et à aider les autres membres du groupe dans l’exploration de leur problématique. Cela amène à la découverte de nouveaux regards et perspectives sur sa situation. A chaque séance, chacun et chacune repart nourri.e des expériences partagées.

La méthode en 6 étapes

1° Présentation du sujet par le porteur de sujet

2° Etape de clarification par un jeu de questions-réponses

3° Formulation d’une demande

4° Contributions et partages

5° Synthèse et plan d’action

6° Feedback des participants

Les formats

FORMEZ-VOUS & facilitez des groupes de codéveloppement professionnel

Envie de vous lancer dans l’animation de groupes de codéveloppement ? Cette formation vous permettra de découvrir et d’expérimenter les 6 étapes de cette approche afin de l’utiliser dans votre pratique managériale ou d’accompagnement d’acteurs.

Formation

Animation de groupes de codéveloppement

Vous avez envie de créer des groupes de pairs dans votre organisation afin de développer l’entraide et favoriser l’évolution des pratiques professionnelles mais vous n’avez pas les compétences pour les animer ? Nous sommes 3 animatrices formées à la méthode du codéveloppement et nous pouvons animer des séances pour vous avec vos équipes.